國務院常務會議:五項重磅舉措
給科技成果轉(zhuǎn)化“松綁”
中國青年報 作者:邱晨輝
“國務院常務會議確定支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的政策措施”,這一消息讓中國科學院西安光機所副研究員、中科創(chuàng)星孵化器首席科技官米磊感到興奮,他在朋友圈里寫道:“2016年科技創(chuàng)業(yè)風口來臨”。彼時,他的朋友圈有關這項政策的消息開始刷屏。
長期以來,我國科技成果轉(zhuǎn)化率低備受詬病。中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院的一份統(tǒng)計顯示,我國發(fā)明專利申請量和授權量分別居世界首位和第二位,但不少投入巨大的科研“成果”,卻沉睡在實驗室里淪為“陳果”;一線科技工作者在探索科技成果轉(zhuǎn)化的道路上碰到了諸如激勵不到位、科技成果入股難、國有資產(chǎn)流失風險等體制機制性障礙。
2月17日召開的國務院常務會議,確定了支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的5項“重磅”舉措,以期喚醒沉睡的科技“陳果”。會議確定,鼓勵國家設立的研究開發(fā)機構、高等院校通過轉(zhuǎn)讓、許可或作價投資等方式,向企業(yè)或其他組織轉(zhuǎn)移科技成果。會議認為,加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,打通科技與經(jīng)濟結合的通道,盡快形成新的生產(chǎn)力,對于推進結構性改革尤其是供給側(cè)結構性改革,實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,促進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,提高發(fā)展質(zhì)量和效益,具有重要意義。
事實上,5項舉措中的一些提法,并非首次。比如,“通過轉(zhuǎn)讓或許可取得的凈收入及作價投資獲得的股份或出資比例,應提取不低于50%用于獎勵,對研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化作出主要貢獻人員的獎勵份額不低于獎勵總額的50%。”去年8月底,新修訂的《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》(以下簡稱促進法)就明確規(guī)定,科技人員從科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于50%的比例。
然而,法有了,卻遲遲難以落地。今年年初,本報報道了中國科協(xié)受國務院委托所作的《“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策措施落實情況第三方評估》的有關情況。其中一項調(diào)查顯示,有近3成科研人員反映成果轉(zhuǎn)化中個人收益不大。按照一些單位的現(xiàn)行規(guī)定,如果研究團隊研發(fā)成果轉(zhuǎn)化成功,團隊成員可以分得的收益平均值為34.7%,與促進法“不低于50%”的目標下限要求,仍有較大差距。
由此,此次國務院常務會議出臺的政策更加令人期待。中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院綜合發(fā)展研究所所長陳寶明認為,這5項舉措是政府層面對修訂后的《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》一種“落實”和“制度的配套”。
比如,關于科技工作者所在單位的考核評價等導向激勵問題。促進法提出“研究開發(fā)機構、高等院校的主管部門以及財政、科學技術等相關行政部門應當建立有利于促進科技成果轉(zhuǎn)化的績效考核評價體系”。
如今,國務院常務會議進一步明確,“將科技成果轉(zhuǎn)化情況納入研發(fā)機構和高校績效考評”。在天津大學一位科技成果轉(zhuǎn)化“經(jīng)紀人”看來,這是“一個大的突破”,意味著“科技成果轉(zhuǎn)化將成為高校和科研院所一個新的指揮棒。”
他認為,按照促進法和5項舉措的要求,未來國家對相關單位及人員評價、下?lián)芸蒲匈Y金支持時,將把科技成果轉(zhuǎn)化情況當作一個重要內(nèi)容和依據(jù),科技成果轉(zhuǎn)化績效突出的,其科研資金的支持也會相應增加。
這對一線科研單位至關重要。米磊表示,按照現(xiàn)有的評價體系,針對高校、研究院所的考核,更多的是看他們能夠申請多少經(jīng)費,發(fā)表多少文章,如此一來,一些所長、院長不愿也沒有積極性把人力、物力放在“非考核名單”的工作上,這其中就包括科技成果轉(zhuǎn)化。
當然,科技成果轉(zhuǎn)化難,也有其他體制機制性的障礙,比如,科技成果轉(zhuǎn)化中可能面臨的國有資產(chǎn)流失的風險。
今天,一項科技成果作價幾百萬元轉(zhuǎn)化出去,明天或后天這項成果有可能成了一項價值幾千萬元的項目。由此,這項科技成果的轉(zhuǎn)化,就有國有資產(chǎn)“流失”“賤賣”之嫌,作決策的人可能要承擔相應責任。
如今,5項舉措中提出一個“免責”的說法:“在履行盡職義務前提下,免除事業(yè)單位領導在科技成果定價中因成果轉(zhuǎn)化后續(xù)價值變化產(chǎn)生的決策責任”。
陳寶明告訴中國青年報記者,這意味著,國務院出臺政策明確成果轉(zhuǎn)化效果很大程度上由市場因素決定,換言之,只要科技成果轉(zhuǎn)化的過程符合法律程序要求,決策者盡職盡責,再出現(xiàn)類似問題,就不再追究相關責任。
這也是對2014年以來中央事業(yè)單位開展科技成果處置權、使用權、收益權等三權改革試點成果的深化和推廣,陳寶明告訴記者,這有望從根本上解決阻礙國有高校、科研院所成果轉(zhuǎn)化的制度障礙。
當然,也有需要進一步細化的提法。比如,“科技人員可以按照規(guī)定在完成本職工作的情況下到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動,或在3年內(nèi)保留人事關系離崗創(chuàng)業(yè),開展成果轉(zhuǎn)化”。
鼓勵科技人員“下海”的說法,已不再新鮮,但因其明確提出“3年內(nèi)”這個時間,而受到科技界的再次關注。在陳寶明看來,這給手握科研成果,又有創(chuàng)業(yè)意愿的人吃了一顆“定心丸”,但值得注意的是,政策在提到科研人員“兼職”時有一個前提,即“在完成本職工作的情況下”,而這個“完成”如何界定,由誰界定,亟待明確。
中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院院長羅暉發(fā)現(xiàn),鼓勵科技人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策,和當前一些政策有“打架”現(xiàn)象,比如,科技領軍人才本應是科技成果轉(zhuǎn)化或離崗創(chuàng)業(yè)的主力,但他們中的不少人又擔任高校和院所領導職務,而按照黨政領導干部的相關規(guī)定,他們不得在企業(yè)兼職兼薪。
此外,從2014年年底開始,國務院要求機關事業(yè)單位解決“吃空餉”問題,如今鼓勵科技人員離崗創(chuàng)業(yè),而科技人員所在的科研院所和高校又具有“事業(yè)單位”身份,這兩項政策之間如何銜接?羅暉表示,這也是一個亟待解決的問題。創(chuàng)新驅(qū)動說到底是人才驅(qū)動,促進科技成果轉(zhuǎn)化,說到底是提高科技人員群體的積極性,但如果不把提高他們積極性的體制機制性障礙清理干凈,創(chuàng)新驅(qū)動將依然缺乏內(nèi)生動力。
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